朗報！退職を考えているなら2025年4月以降・失業保険の変更点を徹底解説します！

今、退職を考えている方に朗報です！

2025年4月から、自己都合で退職した場合でも、失業保険（雇用保険）の給付開始時期が早まるという制度改正が行われます。

この変更により、これまで以上に失業中の生活を支える仕組みが整備される予定です。

今日は、今現在わかっている失業保険の変更の概要やポイント、影響について詳しく解説します。

従来の自己都合退職での給付条件とは？

これまで、自己都合で退職した場合は、以下の条件が一般的でした

1. 給付制限期間

自己都合退職の場合、退職後7日間の待機期間に加えて、3か月の給付制限期間が設けられていました。この期間中は失業保険を受給することができません。

2. 給付開始までの長期間の不安

この制度のため、経済的な負担が大きくなるケースが多く、特に貯蓄が少ない方にとっては厳しい状況でした。

2025年4月からの変更点

(1) 給付制限期間の短縮

2025年4月から、自己都合退職の場合の給付制限期間が3か月から2か月に短縮されます。

この変更により、給付金を受け取れるまでの期間が1か月短縮されることになります。

(2) 変更の背景

この制度改正の背景には以下の理由が挙げられます

• 働き方の多様化

フリーランスや転職活動を前提とした働き方が増える中、自己都合退職者への支援の必要性が高まったため。

• 生活支援の強化

物価高や生活費の増加に対応し、失業中の経済的な不安を軽減することを目的としています。

制度変更のメリット

(1) 早期の経済的支援が可能に

給付制限期間が短縮されることで、失業期間中の生活費の負担が軽減されます。

(2) 転職活動への集中が可能

これまでの3か月間の制限期間中は収入がないため、経済的な不安から転職活動を十分に行えない人も多くいました。

この改正により、より早く新たなキャリアに集中できる環境が整います。

(3) 働き方の選択肢が広がる

「失業保険がすぐに受け取れる」という安心感があることで、働き方やキャリアチェンジの選択肢が広がります。

実際の手続きでの注意点

(1) 自己都合退職の理由を明確にする

自己都合退職でも、会社都合に近い特定の理由（ハラスメントや家族の介護など）がある場合は、さらに給付制限が免除されるケースもあります。

『給付制限が免除されるケース』は、特定の事情や状況が認められる場合に適用され、給付制限期間を待たずに失業保険を受け取ることができます。

支給制限が免除される主なケース

1. 特定理由離職者

自己都合退職でも、次のような理由で離職した場合は「特定理由離職者」として扱われ、支給制限が免除されます。

• 健康上の理由

・持病や病気が原因で、業務を継続することが困難になった場合

・医師の診断書が必要になることがあります。

• 家族の介護や看護の必要性

・親や配偶者などの介護や看護が必要になり、退職せざるを得なかった場合。

• 妊娠・出産・育児

・妊娠や出産、育児のために仕事を辞めた場合。

• 配偶者の転勤による引っ越し

・配偶者の転勤で遠方へ引っ越すため、現在の勤務先で働き続けることが困難になった場合。

• ハラスメントが原因での退職

・職場でのパワハラやセクハラが原因で仕事を辞めた場合。

・ハラスメントの証拠（メモやメールなど）があるとスムーズです。

2. 会社側の環境が原因の場合

一見「自己都合退職」と見なされがちですが、以下のような場合は「会社都合に近い理由」として支給制限が免除されます。

• 労働条件の著しい変更

・賃金の大幅な減額や、勤務時間の過度な変更があった場合。

• 過酷な労働環境

・長時間労働や、休みが十分に取れないなどの劣悪な環境が原因で退職した場合。

• 職場の移転

・会社が遠方に移転し、通勤が困難になった場合。

3. 天災や災害による退職

• 地震や台風などの災害の影響で、勤務先が継続できなくなり、自身が退職せざるを得なくなった場合。

4. 正当な理由がある場合

その他、次のような「正当な理由」が認められた場合も支給制限が免除されます。

• 親族の死亡や家庭の事情

・配偶者や親族の死去により、家庭環境が大きく変化した場合。

• 労働契約違反

・求人票に記載されていた内容（給与や労働条件など）と、実際の労働条件が大きく異なっていた場合。

• 通勤困難

・交通事情の変化により通勤が著しく困難になった場合。

手続きでのポイント

1. 証明資料を用意する

・医師の診断書（健康上の理由）

・家族の介護認定証明書（介護や看護の場合）

・ハラスメントの記録や証拠（メール、メモなど）

2. ハローワークでの相談を忘れずに

・「特定理由離職者」に該当するかどうかの判断はハローワークが行います。退職時の状況をできるだけ詳しく伝えましょう。

3. 離職票を確認する

・離職票の退職理由欄が「自己都合」ではなく「特定理由」や「会社都合」に該当しているか確認してください。場合によっては、訂正を依頼することも可能です。

支給制限の免除を受けるには、退職理由が「やむを得ない状況」であることを証明する必要があります。

そのためにも、退職前や退職時には状況を記録しておくことが重要です。

特にハラスメントや労働条件の変更に関する証拠は、スムーズな手続きに大きく役立ちます。

不安がある場合は、退職前にハローワークや労働基準監督署に相談し、制度をしっかりと理解しておきましょう！

＞＞転職を考えている人へ

(2) ハローワークでの手続き

従来と同様に、失業保険を受給するためにはハローワークへの登録と手続きが必要です。制度改正後も、待機期間の7日間は変更されないので注意しましょう。

5. 制度変更の影響は？

この改正により、自己都合で退職した人々が転職活動やキャリア形成を進めやすくなるだけでなく、経済的な不安を軽減する効果が期待されています。また、雇用保険の受給者数の増加により、労働市場全体にも良い影響を及ぼす可能性があります。

まとめ

2025年4月からの自己都合退職における雇用保険給付開始時期の変更は、多くの人々にとって朗報です。

この改正により、失業期間中の経済的な負担が軽減され、安心して転職活動やキャリアチェンジに取り組むことができるようになります。

0今後も制度の詳細や実際の手続きについての最新情報を確認し、賢く活用していきましょう！

＞＞参考サイト「厚生労働省」